其实作为面试官有几年了，在第一家公司2016年的时候，就开始这方面工作了，这几年的面试经历中，遇到的多数候选人普普通通，当然也遇到过优秀的，但是非常少。其实作为面试官，我是非常不赞成抛开简历中的项目，直接各种八股文去考察候选人，这样的面试是片面的，还有一些面试官，也是抛开候选人简历，只问面试官自己会的。我觉得像这些面试官，他本身的技能就不是很扎实，不是合格的面试官，但是有很多时候，公司需要大量招人，就会让一些级别不高的同学也去做面试官，就会导致一些问题。那么接下来我就谈谈，我心目中优秀的候选人，是什么样的。
简历
简历很重要，我了解候选人的整体情况，第一印象都来自于候选人的简历。简历如果没有亮点，按照我的经验，多少情况最终的结果都是fail。我们先看看千篇一律的简历，如下：
这个候选人，工作4年，其实也不短，专业技能写的很泛泛，面比较广，这些技能都学的怎么样，通过简历还是看不出来，需要面试中沟通。另外再看项目，就是普通的前端项目，也看不到任何的难点和亮点。所以，像这种简历，第一印象都不是很好，如果学校、工作经历都不好的情况下，简历基本过不了。
那么什么样的简历是有亮点的呢？可以看一下这个：
首先个人优势比较突出，是一个开源项目的主要负责人，并且是vue-router的Contributor，另外在极客帮做过技术分享，这几点就很多人做不到的了。这就是亮点！我们为什么喜欢对开源社区有贡献的候选人呢，因为一般开源社区中比较知名的框架或者技术都是有一定难度的，都是从架构设计到实现，是值得我们很多人去学习的，所以它出名，而对于这些优秀的开源项目有共享的同学，他们对其实现肯定是了解甚至掌握的，而这就是体现出了候选人的实力。
一个人的亮点可以是方方面面的，比如曾经写过《xxx》书籍，在公司申请过《xxx》专利，甚至你在leetcode上涮了200道题都是你的亮点，如果你说我就是没有亮点，那我觉得就是懒，行动上和思想上都懒。那为啥优秀的那个人不可以是你呢？
技能
我一般在面试中，除了计算机基础之外，基本上都是会按照候选人的简历去聊，由浅入深，探索候选人的深度，比如候选人主要用的技术栈是react，那我会先聊一下react的一些特性，比如生命周期、一些副作用的操作在哪里写比较合适。再往深聊，就会问一些react优化的问题，hooks的使用。如果候选人答的不错，我还会往原理上聊，比如如果要实现一个xxx需求，如何写一个自定义hooks。再往深聊，就会聊到react设计、源码这部分，如果候选人能把所有问题都答的非常好，那就是牛批的候选人。这是深度。另外也会探索一下候选人的广度，比如跳出浏览器会问一些其他的技能，比如nodejs、数据库、运维相关的，如果候选人平时后端需求也写，那可以理解为是一个全栈工程师，这样的候选人有个优势就是面对一些复杂的场景需求时，可以自己搞定，进来也好带，不用特别费劲。如果技术的深度和广度都没问题的话，我可能还会问一些解决方案的思路，比如一些工程化问题，如何分析公共依赖，确定前端页面的回归范围、如何统计相似函数以提升代码质量等。总之我的面试中，可能会问很多原理性问题，如果我们聊的来，那我觉得你就是我喜欢的那种候选人。
代码能力
我的面试中，一般都会有代码题，题目不难，都是leetcode中简单题目。考代码能力的主要目的，不是为了考的你不会，而是看你的代码能力过不过关，主要看你的代码速度、代码思路、代码规范等，通过你写代码，大概能了解你的代码能力，甚至你的性格。因为个别候选人，理论知识确实不错，进来写项目需求的时候，巨慢，这种就是代码不过关导致的问题。
软性技能
软性技能的话，对于候选人来说，可能比较好答一些，但是也分好坏。这个就是主要观察一些候选人的沟通能力、性格之类的，可能更具候选人的性格，也需要安排不同的工作，比如内向一点都，可能会擅长偏技术攻关之类的工作，因为偏内向的人，一般都有一定的耐力或者耐性。对于乐观开朗一点的候选人，会适合做一些需求联动的工作，因为他擅于和各种人（测试、产品）沟通，也会促进工作更好的完成。
另外就是看看他的一些学习渠道，比如喜欢看凯源的一些技术或者框架，那可以看到这样的候选人对技术还是有热情的。喜欢看书、看博客，这样的候选人也是喜欢学习的，像这样的候选人，我也比较青睐。
总结
我觉得以上几个方面做的不错的同学，我觉得就是我喜欢的那类候选人。
